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但随之，这个荣誉加冕的主创团队被一一起底，被指为避免因“辱黑反穆”等丑闻影响冲击奥斯卡大奖，接二连三出面致歉圆场，被网友形容成“道歉磕头如捣蒜”。电影本身讲述了发生在美国种族歧视最为严重的年代，一段跨越种族与阶级的友谊故事。可电影主创团队成员却被接连爆出，制作人转发谣言反穆斯林而黑人主演正是穆斯林、黑人原型家属不满剧情编造、主演用词不当涉侮辱黑人等，这些与作品传达主旨完全相背的丑闻，令人大跌眼镜。

2015年之后行业增速放缓，作为新能源汽车推广应用的主要阵地，新能源乘用车增速稳定，而新能源商用车销量持续下滑，主要有两个原因：1）2016年发布补贴新政，新能源客车退坡力度更大，不仅最高补贴从50万下滑到30万，而且还增加了“单位载质量能量消耗量”和“累计行驶里程超过3万公里”硬性要求，补贴金额降低、获取难度加大，商用车企业热情大减；2）商用车是政府采购，基本是替代需求，总量比较固定，且受政府开支影响较大；另一方面，地铁、城轨、氢燃料公交等交通工具取代了部分商用车需求。

在这样动荡和关键的时刻，我们不能失去发展的自信。中华民族自古就有着勤奋、开拓、创新、创业、置业的精神和特质；高等教育考试录取恢复至今，积累了大量的人力资本，特别是留学生和海外人才的回国，为就业、创业和创新注入了活力；1978以来，强调科技是第一生产力，科技投入逐年增加，引进消化吸收再创新和自主创新能力增强，创新体系基本形成；工业、城镇、能源、交通和信息网络等体系日臻完善，成为经济进一步发展的坚实基础。

3 需求端：纯电动乘用车成为主流，大型化高端化趋势显现3.1 分场景：乘用车销量占比超过九成据中汽协数据，2019H1我国新能源乘用车、商用车分别销售56.3、5.4万辆，各占据91.3%、8.7%的市场份额；与传统燃油车市场一样，乘用车是市场绝对的主角。从增速上看，自2016年起，新能源乘用车市场增速一直超过商用车，且优势不断扩大；2019H1我国新能源乘用车、商用车销量同比增速58.7%、-6.6%，商用车销量负增长。

再有就是战略性的管理人力资源六流动，保持制度化的淘汰机制。AI时代，人才的一大特征就是流动性。按照90后他们的说法，叫做爽不爽，我在你这个企业干的不爽，我就走了，我找我能干的爽的地方。他是要求干的爽不爽，华为的做法，像刚才说的，适应新员工进来的结构的变化，加大对业绩优秀的中、基层员工的破格提拔。华为的提法是要使优秀员工在最佳的年龄、在最适合的岗位，作出最佳的贡献，得到合理的回报。合理的回报前面讨论过了，关键是前面这三个最佳，这个对人力资源的挑战是很大的。华为这几年逐渐加大破格提拔的力度，但是哪来这么多岗位给安置这些破格提拔的优秀员工呢？所以企业内部要加大流动性，部门之间的流动、岗位组织层级上下的流动。而且要保持制度化的干部淘汰机制，原来华为的淘汰一直都是有这个机制的，但原来主要是针对员工。最近一些年来开始把重点转向中、基层干部，包括高层干部，高层干部的淘汰，这个淘汰不是淘汰出公司去，你在现任的岗位上达不到公司考核的要求了，你就要下来，换优秀的人上去，给优秀的人腾出位置来。这样一个机制，是激活内部组织的关键。

央行拟规定祭祀用品及生活易耗品等禁用人民币图样中国网 李高思中国网3月18日讯 日前，中国人民银行发布《人民币图样使用管理办法》修订稿，并向社会公开征求意见。修订稿中指出，禁止在祭祀用品、生活易耗品、票券等物品上使用人民币图样。央行指出，人民币作为国家经济主权的象征，必须维护其严肃性和权威性。长期以来，人民银行对使用人民币图样的行为统一管理，并不断加强和完善，维护人民币作为法定货币的信誉和地位。