
第三个观点,以奋斗者为本,尊重个性,集体奋斗。我们早在起草华为基本法96年的时候,就把这句话写进去了,尊重个性,集体奋斗。实际上一个企业也好,或者一个组织也好,尊重个性并不难,甚至我们尊重个性都有点过于宽松了,这个环境过于宽松了,使得这个个性在几乎没有纪律、没有约束、没有考核的这样一个环境下,来让他生长,让他作贡献。集体奋斗也不难,你只要有纪律,就能组织出一支集体奋斗的队伍来。难就难在尊重个性又集体奋斗,这两个是冲突的,怎么既能集体奋斗,又能在集体奋斗过程中给个人人才施展才华的机会和舞台,这是真正难以做到的。我们先谈观点,再谈策略。
让开发者一次开发、任意接入除了影视内容,大量游戏、应用开发者需要便捷的工具。在华为,我们以Cloud VR的方式为开发者提供“一次开发、任意接入”的机会。以往程序员需要为分散的各种硬件平台开发多个版本,适配困难。华为正在打造通用的内容开发API,解决开发痛点、运营痛点,让应用适配更多的用户。
电影项目风险高,不少电影人将眼光瞄准了剧集,尤其是网剧。制作周期短,有视频网站买单,风险也更加可控,通常提前就锁定了收益,包括张艺谋、陈可辛等大导演纷纷宣布入局网剧。越没有大卡司,电影项目就越融不到钱,越融不到钱,电影项目开机就越少,整个行业会陷入恶性循环。
4月30日,索菱股份披露了被证监会立案调查的公告。离职潮暗示风险从另一个线索来看,大批高管正在“逃离”索菱股份。根据21世纪经济报道记者统计,今年1月以来,索菱股份已有副总经理兼董事会秘书钟贵荣、证券事务代表缪金狮、内审负责人王遐龄、职工代表监事魏丙奎等多人离职。
2018年,这个世界发生了太多的变化,我们在思考九思未来十年发展规划时,决定开启管理智能新时代,将”打造管理神器,释放组织潜能”作为组织的使命,如今,我们怀揣梦想,正在成为管理智能领军企业的路上坚实前进。一月份我在清华大学做报告的时候,用的这个片子叫《过去·未去》,审视当下,我们依然战战兢兢。据报道,上周还有大量的企业出现各种裁员风波,经营困境。同时,在国家方面,近期更是贸易摩擦、纷争不断。当我们在谈论未来的时候,未来已来,当我们讨论将至的可能性时,将至已至。面对席卷而来的未来浪潮,我们只有以变革的姿态迎接未来,决胜未来。
易凯资本CEO王冉表示,增量资金断崖式下跌,一级市场估值调整在即。“我们判断今年下半年流入以及市场的资金至少减少50%-60%,甚至可能减少70%-80%。受其影响,中国一级市场的估值水平半年内会普降30%,个别之前泡沫比较严重的领域可能会降50%以上。”