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最后就是以物质文明巩固精神文明，以精神文明促进物质文明。物质激励加大的同时，越要强调精神文明。没有薪酬报酬做保证，讲精神文明那是空的。核心价值观一定要转化为一种利益机制，才能确保其传承，光是空喊是不行的。作为我今天交流的结束语，我想引用华为关于战略和组织的最新提法，他叫一个公司取得成功的两个关键，一个是方向要大致正确，第二个是组织要充满活力。领袖是方向大致正确的一个保障，对华为来说，在企业家之后，怎么能够一代一代的华为的治理结构能把这些最优秀的德才兼备的干部选到领导岗位上来。第二个，组织充满活力，要成为方向大致正确的一个保障。组织充满活力，既要能够使得大致正确的方向得以贯彻执行，也要善于自我批判，使得一旦偏离大致正确的方向后，能够及时纠偏。我们看到在未来人力资源的关键任务就是创建充满活力的组织，这是确保组织生存和组织在不确定的外部环境下，能够保证前进的方向，大致正确的关键。

从事微小卫星研发的天仪研究院创始人杨峰曾回忆说，“最开始都不是招人，是有谁‘愿意来’。无论简历怎么样，只要愿意来我就OK。”许多民营航天公司都从“朋友”入手。零壹空间创始人舒畅也曾表示，“公司最开始的时候，几乎都是从航天院所出来的，当然也包括中科院，很多是我多年的朋友。”

现代快报记者亲自试了试，只要按一下遥控上的按钮，计价器的里程数就多了 0.01 公里，如果长按的话，里程就一直上升。执法人员介绍，如果里程数目上升幅度不大的话，乘客基本上察觉不出来。当记者把里程按到 1.8 公里的时候，计价器打印出来发票上的里程数也一致，车费总额为 11 元。如果长按遥控器一分钟，计价器可以原地不动跑出 10 公里，车费为 42 元。不仅安装隐匿，“跑得快”的拆卸也十分简单，把计价器抽出来，几秒钟的时间就可以拔掉导线。

商誉风险、阴阳合同、高比例质押等问题引发新一轮估值杀并购业绩承诺与商誉风险“达摩克利斯之剑”正在落下。一批文化传媒公司17 年已经结束对赌期或在18年将达成对赌期，巨大的业绩风险摆在眼前。除了业绩不达标带来的计提资产减值损失之外，今年多家公司还将迎来限售股解禁潮，包括华谊兄弟背后的腾讯阿里平安，这些股东当年的定增，也将解禁。

2019年上半年，有多家上市银行通过发行可转债、二级资本债、优先股、金融债和定向增发等方式补充资本金。银保监会发布的数据显示，利用更多创新型工具多渠道补充资本，商业银行今年以来共发行无固定期限债券和二级资本债超过7000亿元，进一步增强资本实力，夯实风险抵御能力。目前商业银行资本充足率达到14.12%，较上年同期上升0.58个百分点。

影视公司一级市场融资陷入僵局，头部效应加速整合在影视项目融资难度增加之外，影视公司的股权融资，情况更加不乐观。嘉行传媒和开心麻花超过50倍PE估值融资的情况，如今可能好景不再。短期内，影视公司IPO的通道几乎被封死，整个行业都在寻找资本新出口。