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将对选人用人违规加大查处力度中国人寿集团党委也要求系统内各单位的各级党委，在干部选拔任用中，从酝酿动议到民主推荐，从组织考察到讨论决定等各个环节，要树立正确导向、坚持公平公正，在推荐选拔过程中坚持好干部的标准，充分发挥领导和把关作用。在干部选拔任用问题上，要严格议事规则和决策程序，发扬党内民主，坚持充分酝酿、集体决策。

2018年11月15日，暴风集团发布公告，CFO姜浩因个人原因申请辞职。管理调整不奏效冯鑫和姜浩达成一致的是：暴风需要提高管理效率。此前，在管理上，冯鑫一直学习小米雷军。小米摒弃了传统公司通过制度、流程来保持控制力的树状结构，小米的架构直面用户，是一种以人为核心的扁平化管理模式。雷军将权力下放给合伙人，类似于“地方自治”，合伙人拥有较大自主权，且不互相干预。同时，业务部门内没有层级关系、职级名称、不考察KPI，所有人看上去都是平等的。雷军说，小米的架构只有三层：联合创始人—部门负责人—员工。

此前英特尔于1月24日公布了第四季度业绩，业绩好于预期，营收增长9%。当时，Bob Swan和Intel领导层对2019年给出了以下指导。在几个月的时间里，斯旺下调了今年的业绩预期，这是他被聘为全职首席执行长以来首次更新业绩预期。英特尔预计预期收入将减少25亿美元，营业利润率将下降200个基点，至32%。最终结果是每股收益预期下调0.25美元。

《通知》从五个方面明确了具体帮扶举措。一是摸清基本情况。对失业青年定向摸排登记，了解掌握家庭情况、失业原因、求职意向、技能水平等基本信息，建立实名信息数据库。二是开展实践指导。开展志愿服务、主题展览、团体职业指导等实践活动，组织失业青年参观人力资源市场、技工院校和企业园区，增强职业认知。对有求职意愿的青年开展一次职业素质测评，量身定制一份“就业启航计划书”，帮助合理确定职业定位，积极就业。三是提升就业能力。将有培训意愿的失业青年组织到职业技能提升行动中，有针对性地提供培训项目，使之至少掌握一种专项技能。对希望接受技能教育的，推荐就读职业院校、技工院校。对缺乏工作经历的，提供就业见习机会，提升岗位适应能力。四是扶持自主创业。组织有创业意愿的失业青年参观创业园区、孵化基地、众创空间，感受创业氛围。开展创业创新培训，帮助提升创业能力。为符合条件的失业青年提供创业担保贷款、一次性创业补贴、场租补贴等支持。五是实施托底帮扶。将建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭和残疾失业青年作为重点援助对象，提供专门的职业指导和心理咨询服务，组织专场招聘活动，优先向企业推荐。开展调查回访，跟踪了解就业情况、工作生活难题、意见诉求等，积极帮助解决，促进稳定就业。

据了解，此前北京多个共有产权房项目非京籍房源并未能如计划全部配售。比如，密云首个共有产权房项目首创悦欣嘉园启动选房，面向“新北京人”专配423套房源，但有资格选房的家庭只有40户；延庆区首个共有产权房项目天润和丽嘉苑面向“新北京人”专配30%、186套，但最终通过资格审查的只有18户。

中国外交部发言人陆慷16日也表示，中方坚决反对任何国家根据自己的国内法对中国的实体实施单边制裁，也反对泛化国家安全概念，滥用出口管制措施。我们敦促美方停止错误做法，为两国企业开展正常的贸易与合作创造条件，避免对中美经贸关系造成进一步冲击。中方将采取必要的措施，坚决维护中国企业合法权益。